Penyaringan selepas pekerjaan ialah bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja untuk banyak perniagaan. Ia membantu majikan untuk memastikan bahawa mereka mengambil orang yang sesuai untuk pekerjaan itu dan bahawa mereka tidak meletakkan perniagaan mereka pada risiko. Pemeriksaan selepas pekerjaan boleh termasuk pemeriksaan latar belakang, ujian dadah dan bentuk pengesahan lain.
Pemeriksaan latar belakang ialah salah satu bentuk pemeriksaan pasca pekerjaan yang paling biasa. Majikan boleh menggunakan semakan latar belakang untuk mengesahkan identiti, pendidikan dan sejarah kerja bakal pekerja. Ini membantu majikan untuk memastikan bahawa orang yang mereka ambil adalah seperti yang mereka katakan dan bahawa mereka mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Ujian dadah ialah satu lagi bentuk saringan selepas pekerjaan. Majikan mungkin memerlukan bakal pekerja untuk mengambil ujian dadah sebelum mereka diambil bekerja. Ini membantu majikan memastikan pekerja mereka tidak menggunakan dadah dan mereka tidak meletakkan perniagaan dalam risiko.
Bentuk lain saringan selepas pekerjaan mungkin termasuk semakan kredit, semakan rujukan dan semakan latar belakang jenayah. Semakan kredit boleh membantu majikan untuk menentukan sama ada bakal pekerja bertanggungjawab dari segi kewangan. Semakan rujukan boleh membantu majikan untuk mengesahkan sejarah kerja dan kelayakan bakal pekerja. Semakan latar belakang jenayah boleh membantu majikan memastikan mereka tidak mengupah seseorang yang mempunyai rekod jenayah.
Pemeriksaan selepas pekerjaan ialah bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja. Ia membantu majikan untuk memastikan bahawa mereka mengambil orang yang sesuai untuk pekerjaan itu dan bahawa mereka tidak meletakkan perniagaan mereka pada risiko. Dengan menjalankan pemeriksaan latar belakang, ujian dadah dan bentuk pengesahan lain, majikan boleh memastikan bahawa mereka membuat keputusan pengambilan yang terbaik untuk perniagaan mereka.
Faedah
Penyaringan Selepas Pekerjaan boleh memberi majikan beberapa faedah.
1. Keselamatan yang dipertingkatkan: Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh membantu majikan mengenal pasti potensi risiko keselamatan di tempat kerja. Dengan menyaring bakal pekerja, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil individu yang mempunyai rekod jenayah yang bersih dan tidak mungkin menimbulkan risiko kepada keselamatan pekerja atau pelanggan lain.
2. Liabiliti yang dikurangkan: Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh membantu majikan mengurangkan liabiliti mereka sekiranya berlaku insiden berkaitan pekerja. Dengan menyaring bakal pekerja, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil individu yang mempunyai latar belakang bersih dan tidak berkemungkinan terlibat dalam sebarang aktiviti yang boleh membawa kepada tindakan undang-undang terhadap syarikat.
3. Produktiviti yang dipertingkatkan: Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh membantu majikan mengenal pasti individu yang berkemungkinan produktif dan berjaya dalam peranan mereka. Dengan menyaring bakal pekerja, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil individu yang mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka dengan berkesan.
4. Mengurangkan pusing ganti: Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh membantu majikan mengurangkan pusing ganti pekerja. Dengan menyaring bakal pekerja, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil individu yang berkemungkinan kekal bersama syarikat untuk jangka masa panjang.
5. Semangat yang dipertingkatkan: Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh membantu majikan mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Dengan menyaring bakal pekerja, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil individu yang berkemungkinan memberi pengaruh positif terhadap semangat pekerja lain.
6. Reputasi yang dipertingkatkan: Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh membantu majikan mengekalkan reputasi yang positif. Dengan menyaring bakal pekerja, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil individu yang berkemungkinan mewakili syarikat secara positif.
Secara keseluruhan, Pemeriksaan Selepas Pekerjaan boleh memberi majikan beberapa faedah, termasuk keselamatan yang lebih baik, mengurangkan liabiliti, menambah baik
Petua Saringan Selepas Pekerjaan
1. Bangunkan proses saringan komprehensif: Wujudkan proses saringan yang jelas dan konsisten yang merangkumi semakan latar belakang, semakan rujukan dan saringan lain yang berkaitan.
2. Gunakan teknologi yang betul: Manfaatkan teknologi untuk menyelaraskan proses penyaringan dan memastikan ketepatan.
3. Semak rekod jenayah: Lakukan pemeriksaan latar belakang jenayah untuk memastikan calon tidak mempunyai sejarah jenayah yang boleh membahayakan organisasi anda.
4. Sahkan sejarah pekerjaan: Sahkan sejarah pekerjaan calon untuk memastikan ketepatan dan untuk mengenal pasti sebarang tanda merah yang berpotensi.
5. Semak rujukan: Hubungi rujukan calon untuk mendapatkan gambaran yang tepat tentang sejarah kerja dan prestasi mereka.
6. Sahkan pendidikan: Sahkan latar belakang pendidikan calon untuk memastikan mereka mempunyai kelayakan yang mereka dakwa ada.
7. Lakukan ujian dadah: Lakukan ujian dadah untuk memastikan calon tidak menggunakan sebarang bahan haram.
8. Semak sejarah kredit: Semak sejarah kredit calon untuk mengenal pasti sebarang potensi risiko kewangan.
9. Siasat media sosial: Siasat kehadiran media sosial calon untuk mengenal pasti sebarang isu yang berpotensi.
10. Gunakan semakan latar belakang: Gunakan semakan latar belakang untuk mengenal pasti sebarang isu yang berpotensi dengan masa lalu calon.
11. Susulan sebarang bendera merah: Susulan sebarang bendera merah yang timbul semasa proses saringan untuk memastikan calon sesuai untuk jawatan tersebut.
12. Dokumentasikan proses: Dokumentasikan proses penyaringan untuk memastikan ia konsisten dan tepat.
Soalan Lazim
S1: Apakah itu saringan pasca-pekerjaan?
A1: Tapisan selepas pekerjaan ialah proses mengesahkan ketepatan maklumat yang diberikan oleh pemohon pekerjaan selepas mereka diambil bekerja. Proses ini biasanya termasuk pemeriksaan latar belakang, ujian dadah dan proses pengesahan lain untuk memastikan pekerja itu sesuai untuk pekerjaan itu.
S2: Apakah jenis pemeriksaan latar belakang yang dijalankan semasa saringan selepas pekerjaan?
A2: Pemeriksaan latar belakang yang dijalankan semasa saringan selepas pekerjaan biasanya termasuk semakan rekod jenayah, semakan kredit dan pengesahan pekerjaan. Bergantung pada pekerjaan, jenis pemeriksaan latar belakang lain juga boleh dijalankan.
S3: Berapa lama masa yang diambil untuk saringan selepas pekerjaan?
A3: Tempoh masa untuk saringan selepas pekerjaan bergantung pada jenis pemeriksaan latar belakang yang dijalankan. Secara amnya, proses itu boleh mengambil masa dari beberapa hari hingga beberapa minggu.
S4: Adakah pemeriksaan selepas pekerjaan wajib?
A4: Pemeriksaan selepas pekerjaan tidak diwajibkan dalam semua kes, tetapi sangat disyorkan. Majikan harus mempertimbangkan jenis pekerjaan dan tahap tanggungjawab yang terlibat semasa membuat keputusan sama ada untuk menjalankan saringan selepas pekerjaan atau tidak.
S5: Apakah faedah saringan selepas pekerjaan?
A5: Pemeriksaan selepas pekerjaan boleh membantu majikan memastikan bahawa mereka mengambil orang yang sesuai untuk pekerjaan itu. Ia juga boleh membantu melindungi majikan daripada isu undang-undang yang berpotensi dan memberikan ketenangan fikiran bahawa pekerja itu sesuai untuk pekerjaan itu.
