Perekrutan adalah bahagian penting dalam mana-mana perniagaan, kerana ia membantu untuk membawa masuk bakat terbaik untuk membantu syarikat mencapai matlamatnya. Perekrut ialah seorang profesional yang pakar dalam mencari dan mengupah orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul. Mereka bertanggungjawab untuk mendapatkan sumber, menyaring dan menemu duga bakal calon, serta merundingkan gaji dan faedah. Perekrut mesti mempunyai kemahiran komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, serta pemahaman yang mendalam tentang pasaran pekerjaan dan keperluan syarikat.
Perekrut biasanya bekerja dengan pelbagai majikan, daripada perniagaan kecil hingga syarikat besar. Mereka mesti dapat mengenal pasti calon yang sesuai untuk pekerjaan itu, serta pekerjaan yang sesuai untuk calon. Mereka juga mesti dapat menilai kemahiran dan pengalaman bakal calon dan memadankan mereka dengan keperluan pekerjaan.
Perekrut juga mesti dapat membina hubungan dengan bakal calon dan majikan. Mereka mesti dapat memahami keperluan kedua-dua pihak dan dapat merundingkan perjanjian yang saling menguntungkan. Mereka juga mesti dapat mengikuti aliran terkini dalam pasaran kerja dan dapat mengenal pasti bakal calon yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan.
Perekrut juga mesti dapat kekal teratur dan mengurus masa mereka dengan berkesan. Mereka mesti boleh mengutamakan tugas dan mengurus berbilang projek sekaligus. Mereka juga mesti dapat menjejaki semua butiran proses pengambilan, daripada hubungan awal hingga tawaran akhir.
Merekrut ialah kerjaya yang mencabar dan memberi ganjaran. Ia memerlukan banyak kemahiran dan pengetahuan, serta keupayaan untuk membina hubungan dan berunding dengan berkesan. Jika anda sedang mencari kerjaya yang mencabar dan memberi ganjaran, maka kerjaya sebagai perekrut mungkin sesuai untuk anda.
Faedah
Merekrut orang yang sesuai untuk kerja yang betul adalah penting untuk mana-mana organisasi. Seorang perekrut boleh membantu anda mencari bakat terbaik untuk organisasi anda.
Faedah mempunyai perekrut termasuk:
1. Akses kepada kumpulan calon berpotensi yang lebih besar: Seorang perekrut boleh membantu anda mengakses kumpulan calon berpotensi yang lebih besar daripada yang anda boleh cari sendiri. Ini boleh membantu anda mencari bakat terbaik untuk organisasi anda.
2. Penjimatan masa: Seorang perekrut boleh menjimatkan masa anda dengan menapis dan menemu duga bakal calon, jadi anda tidak perlu melakukannya. Ini boleh membantu anda memberi tumpuan kepada tugas penting yang lain.
3. Kepakaran: Seorang perekrut mempunyai kepakaran dalam proses pengambilan dan boleh membantu anda mencari calon terbaik untuk organisasi anda.
4. Penjimatan kos: Seorang perekrut boleh membantu anda menjimatkan wang dengan mencari bakat terbaik untuk kos terendah.
5. Rangkaian: Seorang perekrut boleh membantu anda membina hubungan dengan bakal calon dan organisasi lain. Ini boleh membantu anda mencari bakat terbaik untuk organisasi anda.
Secara keseluruhan, mempunyai perekrut boleh membantu anda mencari bakat terbaik untuk organisasi anda, menjimatkan masa dan wang anda serta membina hubungan dengan bakal calon.
Petua Perekrut
1. Selidik syarikat dan peranan yang anda mohon: Pastikan anda memahami misi, nilai dan budaya syarikat serta keperluan pekerjaan.
2. Sediakan resume dan surat lamaran yang disesuaikan: Serlahkan kemahiran dan pengalaman anda yang berkaitan yang menjadikan anda sangat sesuai untuk peranan itu.
3. Rangkaian: Hubungi kenalan anda dan minta rujukan atau pengenalan kepada pengurus pengambilan pekerja.
4. Latih kemahiran temu duga anda: Sediakan jawapan kepada soalan lazim dan berlatih dengan rakan atau ahli keluarga.
5. Tindakan susulan: Hantar nota terima kasih selepas temu duga dan buat susulan dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menyemak status permohonan anda.
6. Jadilah profesional: Sentiasa bersikap sopan dan profesional apabila berkomunikasi dengan perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.
7. Bersabar: Proses pengambilan boleh mengambil masa, jadi bersabar dan kekal positif.
8. Kekal teratur: Jejaki syarikat yang telah anda mohon dan status permohonan anda.
9. Tanya soalan: Tanya soalan semasa temu duga untuk menunjukkan minat anda dalam peranan dan syarikat.
10. Jadilah fleksibel: Bersikap terbuka kepada maklum balas dan bersedia untuk membuat perubahan pada resume atau surat lamaran anda jika perlu.
