Gangguan seksual ialah satu bentuk diskriminasi yang dilarang oleh undang-undang. Ia ditakrifkan sebagai pendahuluan seksual yang tidak diingini, permintaan untuk mendapatkan bantuan seksual dan tingkah laku lisan atau fizikal lain yang bersifat seksual. Gangguan seksual boleh berlaku di mana-mana tempat kerja, tanpa mengira saiz dan boleh berlaku dalam pelbagai bentuk.
Undang-undang melarang gangguan seksual di tempat kerja dan menyediakan remedi untuk mangsa. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Sama (EEOC) ialah agensi persekutuan yang bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang yang melarang mendiskriminasi seseorang kerana jantina mereka. EEOC telah mengeluarkan garis panduan yang mentakrifkan gangguan seksual dan memberikan majikan maklumat tentang cara mencegah dan bertindak balas terhadapnya.
Di bawah undang-undang, majikan dikehendaki menyediakan tempat kerja yang bebas daripada gangguan seksual. Majikan mesti mengambil langkah untuk mencegah dan segera menangani sebarang insiden gangguan seksual. Ini termasuk mempunyai dasar yang jelas terhadap gangguan seksual, menyediakan latihan kepada pekerja mengenai isu tersebut dan bertindak balas dengan pantas dan sewajarnya kepada sebarang laporan gangguan.
Majikan juga dikehendaki menyediakan persekitaran yang selamat dan terjamin untuk pekerja. Ini termasuk menyediakan tempat kerja yang selamat dan terjamin, bebas daripada sebarang bentuk gangguan seksual. Majikan juga mesti mengambil langkah untuk memastikan pekerja menyedari hak dan tanggungjawab mereka di bawah undang-undang.
Mangsa gangguan seksual berhak untuk memfailkan aduan dengan EEOC. EEOC akan menyiasat aduan dan boleh mengambil tindakan terhadap majikan jika mendapati majikan telah melanggar undang-undang. Mangsa juga boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan di mahkamah sivil.
Gangguan seksual ialah isu serius yang boleh memberi kesan buruk kepada mangsa. Adalah penting bagi majikan untuk mengambil langkah untuk mencegah dan menangani sebarang insiden gangguan seksual di tempat kerja. Dengan mematuhi undang-undang dan mengambil langkah yang sesuai untuk melindungi pekerja, majikan boleh membantu memastikan tempat kerja yang selamat dan terjamin untuk semua.
Faedah
Undang-undang Gangguan Seksual memberikan perlindungan kepada individu daripada dorongan seksual yang tidak diingini, permintaan untuk mendapatkan bantuan seksual dan tingkah laku lisan atau fizikal lain yang bersifat seksual. Undang-undang ini membantu memastikan semua individu di tempat kerja dilayan dengan hormat dan bermaruah, tanpa mengira jantina, bangsa atau orientasi seksual mereka.
Undang-undang Gangguan Seksual melarang majikan daripada mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, yang termasuk sebarang hubungan seksual yang tidak diingini. pendahuluan, permintaan untuk mendapatkan bantuan seksual, atau kelakuan lisan atau fizikal lain yang bersifat seksual. Undang-undang ini juga melarang majikan daripada bertindak balas terhadap pekerja yang melaporkan atau menentang gangguan seksual.
Undang-undang Gangguan Seksual juga menghendaki majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan dihormati kepada pekerja. Majikan mesti mengambil langkah yang munasabah untuk mencegah dan segera menangani sebarang gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja. Ini termasuk memberi pekerja maklumat tentang hak dan tanggungjawab mereka, serta latihan tentang cara mengenali dan bertindak balas terhadap gangguan seksual.
Undang-undang Gangguan Seksual juga menyediakan pekerja remedi undang-undang jika mereka mengalami gangguan seksual di tempat kerja. Pekerja boleh memfailkan aduan dengan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) atau agensi hak sivil negeri mereka. Jika aduan itu didapati sah, majikan mungkin dikehendaki mengambil tindakan pembetulan, seperti memberi latihan atau mendisiplinkan pengganggu.
Undang-undang Gangguan Seksual ialah alat penting untuk melindungi individu daripada diskriminasi dan gangguan di tempat kerja. Ia membantu untuk memastikan bahawa semua individu dilayan dengan hormat dan bermaruah, dan bahawa majikan bertanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan hormat.
Petua Undang-undang Gangguan Seksual
1. Gangguan seksual adalah satu bentuk diskriminasi yang dilarang oleh undang-undang.
2. Adalah haram untuk mengganggu seseorang kerana jantina, jantina atau orientasi seksual mereka.
3. Gangguan seksual boleh berlaku dalam pelbagai bentuk, termasuk dorongan seksual yang tidak diingini, permintaan untuk mendapatkan bantuan seksual dan tingkah laku lisan atau fizikal lain yang bersifat seksual.
4. Adalah penting untuk diingat bahawa gangguan seksual tidak terhad kepada sentuhan fizikal; ia juga boleh termasuk komen lisan atau bertulis, jenaka atau gerak isyarat.
5. Adalah penting untuk mengetahui hak anda dan mengetahui apa yang dimaksudkan dengan gangguan seksual.
6. Jika anda merasakan anda diganggu, adalah penting untuk bersuara dan melaporkannya kepada majikan anda atau pihak berkuasa yang berkenaan.
7. Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan dihormati dan harus mengambil serius semua laporan gangguan seksual.
8. Jika anda menjadi mangsa gangguan seksual, anda mungkin berhak mendapat pampasan untuk ganti rugi, termasuk kehilangan gaji, tekanan emosi dan perbelanjaan perubatan.
9. Adalah penting untuk mendapatkan nasihat undang-undang jika anda percaya anda telah menjadi mangsa gangguan seksual.
10. Ia juga penting untuk diingat bahawa gangguan seksual adalah jenayah dan harus dilaporkan kepada polis.
