Merekrut orang yang sesuai untuk perniagaan anda adalah penting untuk berjaya. Ia boleh menjadi tugas yang sukar, tetapi dengan strategi dan proses yang betul, anda boleh mencari yang sesuai untuk pasukan anda. Berikut ialah beberapa petua untuk membantu anda dalam proses pengambilan.
1. Tentukan Keperluan Anda: Sebelum anda memulakan proses pengambilan, adalah penting untuk menentukan kemahiran dan kualiti yang anda perlukan dalam seseorang calon. Ini akan membantu anda mengecilkan carian anda dan memastikan anda mencari orang yang betul.
2. Gunakan Berbilang Saluran: Jangan hanya bergantung pada satu sumber untuk pengambilan anda. Gunakan berbilang saluran seperti papan kerja, media sosial dan rujukan untuk menghasilkan jaringan yang luas dan mencari calon terbaik.
3. Cipta Pengalaman Positif: Proses pengambilan harus menjadi pengalaman yang positif untuk anda dan calon. Pastikan anda memberikan maklumat yang jelas tentang kerja dan syarikat serta anda meluangkan masa untuk mengenali calon.
4. Gunakan Teknologi: Teknologi boleh menjadi alat yang hebat untuk memperkemas proses pengambilan. Gunakan sistem penjejakan pemohon untuk mengurus aplikasi dan mengautomasikan tugas seperti menjadualkan temu duga.
5. Tindakan Susulan: Jangan lupa untuk membuat susulan dengan calon selepas proses pengambilan selesai. Ini akan membantu anda membina perhubungan dan memastikan bahawa anda memberikan pengalaman yang positif untuk semua orang yang terlibat.
Dengan mengikuti petua ini, anda boleh memastikan anda merekrut orang yang sesuai untuk perniagaan anda. Dengan strategi dan proses yang betul disediakan, anda boleh mencari yang sesuai untuk pasukan anda.
Faedah
Merekrut orang yang sesuai untuk organisasi anda boleh mendapat beberapa faedah. Ini boleh membantu anda membina pasukan pekerja yang kuat yang bermotivasi serta mempunyai kemahiran serta pengalaman untuk membantu perniagaan anda berjaya.
1. Peningkatan Produktiviti: Merekrut orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul boleh membantu meningkatkan produktiviti di tempat kerja. Pekerja yang sangat sesuai dengan peranan mereka dan mempunyai kemahiran serta pengalaman yang diperlukan boleh bekerja dengan lebih cekap dan berkesan, membantu meningkatkan produktiviti keseluruhan.
2. Moral yang Dipertingkatkan: Apabila pekerja merasakan bahawa mereka berada dalam pekerjaan yang betul dan sesuai dengan peranan mereka, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi dan mempunyai sikap positif terhadap kerja mereka. Ini boleh membantu meningkatkan semangat di tempat kerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif.
3. Mengurangkan Pusing Ganti: Apabila anda merekrut orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, mereka lebih berkemungkinan untuk kekal dalam peranan itu lebih lama. Ini boleh membantu mengurangkan pusing ganti dan menjimatkan wang perniagaan anda dalam jangka panjang.
4. Peningkatan Keuntungan: Apabila anda mempunyai pasukan pekerja yang bermotivasi dan mahir, ia boleh membantu meningkatkan keuntungan. Pekerja yang sangat sesuai dengan peranan mereka dan mempunyai kemahiran serta pengalaman yang diperlukan boleh membantu memacu perniagaan anda ke hadapan dan meningkatkan keuntungan.
5. Reputasi yang Dipertingkat: Apabila anda merekrut orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, ini boleh membantu untuk meningkatkan reputasi perniagaan anda. Pelanggan dan pelanggan berkemungkinan besar akan kagum dengan pasukan pekerja yang terlatih dan berpengalaman, yang boleh membantu menarik lebih banyak perniagaan.
Merekrut orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul boleh memberi beberapa manfaat untuk perniagaan anda. Ia boleh membantu meningkatkan produktiviti, meningkatkan semangat, mengurangkan pusing ganti, meningkatkan keuntungan dan meningkatkan reputasi perniagaan anda. Melabur dalam proses pengambilan yang betul boleh membantu memastikan anda dapat mencari orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul.
Petua Pengambilan
1. Membangunkan huraian kerja yang jelas: Sebelum anda memulakan proses pengambilan, adalah penting untuk membangunkan huraian kerja yang jelas yang menggariskan tugas kerja, kelayakan dan jangkaan. Ini akan membantu anda menarik calon yang betul dan memastikan mereka memahami perkara yang diharapkan daripada mereka.
2. Gunakan berbilang saluran pengambilan: Untuk memastikan anda mencapai kumpulan calon berpotensi yang paling luas, adalah penting untuk menggunakan berbilang saluran pengambilan. Ini boleh termasuk papan kerja, media sosial, rujukan pekerja dan agensi pengambilan.
3. Menyaring calon dengan teliti: Adalah penting untuk menyaring calon dengan teliti untuk memastikan bahawa mereka adalah sesuai untuk pekerjaan itu. Ini mungkin termasuk menjalankan temu bual, menyemak rujukan dan menilai kemahiran dan pengalaman mereka.
4. Menawarkan pampasan kompetitif: Menawarkan pampasan kompetitif adalah penting untuk menarik calon terbaik. Pastikan anda menyelidik kadar pasaran untuk jawatan tersebut dan tawarkan gaji yang kompetitif.
5. Sediakan pengalaman calon yang positif: Menyediakan pengalaman calon yang positif adalah penting untuk menarik bakat terbaik. Pastikan anda menjawab calon tepat pada masanya dan berikan maklum balas sepanjang proses pengambilan.
6. Membuat susulan dengan calon: Membuat susulan dengan calon adalah penting untuk memastikan mereka masih berminat dengan jawatan tersebut dan untuk memberi mereka maklumat terkini tentang proses pengambilan.
7. Gunakan teknologi: Menggunakan teknologi boleh membantu menyelaraskan proses pengambilan dan menjadikannya lebih cekap. Ini mungkin termasuk menggunakan sistem penjejakan pemohon, penilaian dalam talian dan temu duga video.
8. Ukur kejayaan pengambilan: Mengukur kejayaan pengambilan adalah penting untuk memastikan anda menarik calon yang tepat dan proses pengambilan anda berkesan. Ini boleh termasuk menjejaki bilangan pemohon, masa untuk mengupah dan kos setiap penyewaan.
