Merekrut orang yang sesuai untuk perniagaan anda adalah penting untuk berjaya. Sumber Manusia (SDM) memainkan peranan penting dalam proses pengambilan, daripada mendapatkan dan menyaring calon yang berpotensi untuk menerima dan melatih pekerja baharu. Profesional HR bertanggungjawab untuk memastikan proses pengambilan adalah cekap, berkesan dan mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berkaitan.
Apabila merekrut, profesional HR mesti mempertimbangkan keperluan dan matlamat organisasi. Mereka mesti mengenal pasti kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk peranan itu dan membangunkan strategi pengambilan untuk menarik calon terbaik. Ini mungkin termasuk mengiklankan peranan, menggunakan agensi pengambilan atau menghadiri pameran kerja.
Setelah calon berpotensi dikenal pasti, profesional HR mesti menapis mereka untuk memastikan mereka sesuai untuk peranan tersebut. Ini mungkin melibatkan menjalankan temu duga, menyemak rujukan dan mengesahkan kelayakan. Profesional HR juga mesti memastikan bahawa proses pengambilan adalah adil dan tidak berat sebelah serta semua calon dilayan sama rata.
Setelah calon yang sesuai dikenal pasti, profesional HR mesti memastikan bahawa proses penerimaan adalah lancar dan cekap. Ini mungkin melibatkan pemberian maklumat tentang organisasi kepada pekerja baharu, memperkenalkan mereka kepada pasukan mereka dan membantu mereka memenuhi peranan baharu mereka.
Merekrut orang yang sesuai untuk perniagaan anda adalah penting untuk berjaya. Profesional HR memainkan peranan penting dalam proses pengambilan, daripada mendapatkan dan menyaring calon yang berpotensi untuk memulakan dan melatih pekerja baharu. Dengan mengikuti amalan terbaik dan memastikan proses pengambilan adalah adil dan patuh, profesional HR boleh membantu memastikan orang yang betul diambil untuk peranan yang betul.
Faedah
Merekrut orang yang sesuai untuk kerja yang betul adalah penting untuk mana-mana organisasi. Faedah pengambilan berkesan termasuk:
1. Peningkatan Produktiviti: Dengan mengupah orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, organisasi boleh memastikan pekerja mereka sesuai dengan tugas yang diberikan kepada mereka dan boleh bekerja dengan cekap dan berkesan. Ini boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan prestasi yang lebih baik.
2. Moral yang Dipertingkatkan: Apabila pekerja merasakan bahawa mereka sangat sesuai dengan pekerjaan mereka dan diberi peluang untuk berkembang dan berkembang, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi dan mempunyai sikap positif terhadap kerja mereka. Ini boleh membawa kepada peningkatan semangat dan persekitaran kerja yang lebih positif.
3. Penjimatan Kos: Dengan mengupah orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, organisasi boleh menjimatkan wang untuk kos latihan dan pembangunan. Ini boleh membantu mengurangkan kos keseluruhan dan meningkatkan keuntungan.
4. Mengurangkan Pusing Ganti: Apabila pekerja sangat sesuai dengan pekerjaan mereka, mereka lebih berkemungkinan untuk tinggal lebih lama dalam organisasi. Ini boleh membantu mengurangkan pusing ganti dan memastikan organisasi mempunyai tenaga kerja yang stabil.
5. Imej Jenama yang Diperbaiki: Dengan mengupah orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, organisasi boleh memastikan pekerja mereka sesuai dengan tugas yang diberikan kepada mereka dan boleh mewakili organisasi secara positif. Ini boleh membantu meningkatkan imej jenama dan reputasi organisasi.
6. Peningkatan Inovasi: Dengan mengupah orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, organisasi boleh memastikan bahawa pekerja mereka sesuai dengan tugas yang diberikan kepada mereka dan boleh membawa idea dan perspektif baharu kepada organisasi. Ini boleh membawa kepada peningkatan inovasi dan kreativiti.
7. Pengekalan yang Diperbaiki: Apabila pekerja sangat sesuai dengan pekerjaan mereka, mereka lebih berkemungkinan untuk kekal dalam organisasi lebih lama. Ini boleh membantu meningkatkan pengekalan dan memastikan organisasi mempunyai tenaga kerja yang stabil.
Secara keseluruhan, pengambilan yang berkesan boleh memberi kesan positif kepada sesebuah organisasi
Petua Pengambilan (HR)
1. Membangunkan huraian kerja yang komprehensif: Penerangan kerja yang komprehensif hendaklah merangkumi tajuk kerja, ringkasan kerja, tugas kerja, kelayakan dan sebarang maklumat lain yang berkaitan. Ini akan membantu anda menarik calon yang betul dan memastikan mereka memahami peranan yang mereka mohon.
2. Gunakan berbilang saluran pengambilan: Gunakan berbilang saluran pengambilan seperti papan kerja, media sosial, rujukan pekerja dan agensi pengambilan untuk mencapai kumpulan calon yang lebih besar.
3. Menyaring calon dengan teliti: Menyaring calon secara menyeluruh adalah penting untuk memastikan anda mengambil orang yang sesuai untuk pekerjaan itu. Ini termasuk menjalankan semakan latar belakang, mengesahkan kelayakan dan menjalankan temu duga.
4. Cipta pengalaman calon yang positif: Mewujudkan pengalaman calon yang positif adalah penting untuk memastikan calon terbaik tertarik kepada organisasi anda. Ini termasuk membalas permohonan dengan cepat, memberikan maklum balas dan menawarkan gaji yang kompetitif.
5. Susulan dengan calon: Susulan dengan calon adalah penting untuk memastikan mereka dimaklumkan sepanjang proses pengambilan. Ini termasuk menghantar surat penolakan, memberikan maklum balas dan menawarkan sokongan.
6. Gunakan teknologi: Menggunakan teknologi seperti sistem penjejakan pemohon dan temu duga video boleh membantu menyelaraskan proses pengambilan dan menjadikannya lebih cekap.
7. Membangunkan proses onboarding: Membangunkan proses onboarding adalah penting untuk memastikan bahawa pekerja baharu dialu-alukan dan disepadukan ke dalam organisasi. Ini termasuk menyediakan latihan, menetapkan jangkaan dan memperkenalkan mereka kepada pasukan.
8. Pantau metrik pengambilan: Memantau metrik pengambilan seperti masa untuk mengambil pekerja, kos setiap pekerja dan kualiti pengambilan pekerja boleh membantu memastikan proses pengambilan adalah cekap dan berkesan.
9. Ikuti perkembangan terkini dengan arah aliran industri: Mengekalkan perkembangan terkini dengan arah aliran industri adalah penting untuk memastikan bahawa
