Perunding pengambilan ialah profesional yang pakar dalam membantu majikan mencari calon yang sesuai untuk pembukaan pekerjaan mereka. Mereka menggunakan kepakaran mereka dalam proses pengambilan untuk mengenal pasti, menilai dan memilih calon yang paling sesuai untuk pekerjaan itu. Perunding pengambilan juga bertanggungjawab untuk memberikan nasihat dan bimbingan kepada majikan tentang amalan pengambilan terbaik.
Perunding pengambilan biasanya diambil bekerja oleh agensi pengambilan, tetapi mereka juga boleh bekerja secara bebas. Mereka biasanya mahir dalam proses pengambilan dan mempunyai pemahaman yang baik tentang pasaran kerja. Mereka juga biasa dengan aliran terkini dalam pengambilan dan boleh memberikan majikan cerapan berharga tentang strategi pengambilan yang terbaik.
Perunding pengambilan bertanggungjawab untuk pelbagai tugas, termasuk menjalankan pencarian kerja, menemu duga bakal calon dan menilai resume. Mereka juga memberi nasihat kepada majikan tentang amalan pengambilan yang terbaik dan membantu mereka mencipta huraian kerja yang menggambarkan keperluan pekerjaan dengan tepat. Selain itu, mereka mungkin terlibat dalam proses rundingan dan membantu majikan membuat keputusan pengambilan pekerja yang terbaik.
Perunding pengambilan mesti mempunyai kemahiran komunikasi yang cemerlang dan dapat berkomunikasi dengan berkesan dengan majikan dan bakal calon. Mereka juga mesti berpengetahuan tentang pasaran kerja dan mempunyai pemahaman yang baik tentang proses pengambilan pekerja. Selain itu, mereka mesti boleh bekerja secara berdikari dan boleh mengurus berbilang tugas sekaligus.
Perunding pengambilan memainkan peranan penting dalam proses pengambilan dan boleh membantu majikan mencari calon yang sesuai untuk pembukaan kerja mereka. Mereka berpengetahuan tentang pasaran pekerjaan dan boleh memberikan majikan dengan pandangan yang berharga tentang strategi pengambilan yang terbaik. Jika anda sedang mencari perunding pengambilan, pastikan anda mencari yang berpengalaman dan berpengetahuan tentang proses pengambilan.
Faedah
Perunding Pengambilan menyediakan perkhidmatan yang berharga kepada majikan dan pencari kerja. Mereka boleh membantu majikan mencari calon yang sesuai untuk pekerjaan itu dan membantu pencari kerja mencari pekerjaan yang sesuai untuk mereka.
Faedah untuk Majikan:
1. Perunding Pengambilan boleh menjimatkan masa dan wang majikan dengan mendapatkan dan menapis calon yang berpotensi, mengurangkan keperluan untuk majikan melakukan ini sendiri.
2. Mereka boleh memberi majikan akses kepada kumpulan calon yang lebih besar, meningkatkan peluang untuk mencari orang yang sesuai untuk pekerjaan itu.
3. Mereka boleh memberikan majikan cerapan berharga tentang pasaran pekerjaan, membantu mereka membuat keputusan termaklum tentang pengambilan pekerja.
4. Mereka boleh memberi majikan nasihat dan bimbingan tentang proses pengambilan, membantu mereka memastikan mereka mematuhi undang-undang pekerjaan.
5. Mereka boleh memberi majikan akses kepada perkhidmatan pengambilan pakar, seperti ujian psikometrik dan pusat penilaian.
Faedah untuk Pencari Kerja:
1. Perunding Pengambilan boleh menyediakan pencari kerja akses kepada peluang pekerjaan yang lebih luas, meningkatkan peluang mereka untuk mencari pekerjaan yang sesuai untuk mereka.
2. Mereka boleh memberikan nasihat dan bimbingan kepada pencari kerja tentang proses pencarian kerja, membantu mereka membuat keputusan termaklum tentang kerjaya mereka.
3. Mereka boleh menyediakan pencari kerja akses kepada perkhidmatan pengambilan pakar, seperti penulisan CV dan penyediaan temu duga.
4. Mereka boleh menyediakan pencari kerja dengan cerapan berharga tentang pasaran pekerjaan, membantu mereka membuat keputusan termaklum tentang kerjaya mereka.
5. Mereka boleh menyediakan pencari kerja akses kepada rangkaian majikan, meningkatkan peluang mereka untuk mencari pekerjaan yang sesuai untuk mereka.
Petua Perunding Pengambilan
1. Selidik perunding pengambilan yang anda sedang pertimbangkan. Semak kelayakan, pengalaman dan rekod prestasi mereka.
2. Minta rujukan daripada pelanggan terdahulu dan hubungi mereka untuk mendapatkan idea tentang prestasi perunding.
3. Pastikan perunding mengetahui industri dan pasaran kerja yang anda sasarkan.
4. Minta perunding menyediakan pelan tindakan dan garis masa yang terperinci untuk proses pengambilan.
5. Pastikan perunding bersedia untuk bekerjasama dengan anda untuk menyesuaikan proses pengambilan untuk memenuhi keperluan khusus anda.
6. Minta perunding untuk memberikan butiran terperinci tentang yuran dan perkhidmatan mereka.
7. Pastikan perunding bersedia untuk memberikan kemas kini berkala tentang kemajuan proses pengambilan.
8. Minta perunding memberikan senarai calon yang berpotensi dan kelayakan mereka.
9. Minta perunding untuk menyediakan senarai bakal majikan dan keperluan mereka.
10. Pastikan perunding bersedia memberi nasihat dan bimbingan sepanjang proses pengambilan.
11. Minta perunding untuk menyediakan senarai sumber dan kenalan yang boleh membantu anda dalam proses pengambilan.
12. Pastikan perunding bersedia memberikan sokongan dan nasihat selepas pengambilan.
13. Minta perunding untuk memberikan senarai peluang pekerjaan yang berpotensi dan keperluan mereka.
14. Pastikan perunding bersedia memberi khidmat nasihat dan bimbingan tentang temuduga dan rundingan gaji.
15. Minta perunding untuk memberikan senarai bakal majikan dan maklumat hubungan mereka.
16. Pastikan perunding bersedia memberikan nasihat dan panduan tentang cara terbaik memasarkan diri anda kepada bakal majikan.
17. Minta perunding untuk menyediakan senarai peluang rangkaian yang berpotensi dan keperluannya.
18. Pastikan perunding bersedia untuk memberikan nasihat dan bimbingan tentang cara terbaik untuk membuat persediaan untuk temu duga.
19. Minta perunding untuk memberikan senarai bakal majikan dan proses pengambilan pekerja mereka.
\
